CONTABILIDAD : 2 PERIODO ESTRUCTURA DEL ESTADO DE ORIGEN Y VARIACIONES DEL CAPITAL CONTABLE

Colegio de Bachilleres del estado de puebla

organismo publico descentralizado

plantel-26

CONTABILIDAD

2 periodo

ESTRUCTURA DEL ESTADO DE ORIGEN Y VARIACIONES DEL CAPITAL CONTABLE

Nombre: Bravo Calleja Salvador

Grado: 5 grupo: C

Profesor: Marco Antonio Mendez Perez

COMPETENCIAS

COMPETENCIAS GENÉRICAS

CG4.-Escucha, interpreta, emite mensajes pertinentes en distintos contextos, mediante la utilización de medios, códigos y herramientas apropiados.

4.5. Maneja las tecnologías de la información y la comunicación para obtener información y expresar ideas.

C.G. 8 Participa y Colabora de manera efectiva en equipos diversos.

8.3.- Asume una actitud constructiva, congruente con los conocimientos y habilidades con los que cuenta dentro de distintos equipos de trabajo.

COMPETENCIAS DISCIPLINARES/PROFESIONALES

CD1.- Identifica, ordena e interpreta las ideas, datos, conceptos explícitos e implícitos en un texto, considerando el contenido en el que se generó y en el que se recibe.

CD2.-Valorar la interrelación entre ciencia y tecnología, ubicándola en un contexto histórico y social.

CD3. Propone soluciones a problemas de su entorno con una actitud crítica y reflexiva, creando conciencia de la importancia que tiene el equilibrio en la relación ser humano-naturaleza

CD7. Aplica principios y estrategias de administración y economía, de acuerdo con los objetivos y metas de su proyecto de vida.

CD8.Interpreta los estados financieros y los de resultados de la organización, e identifica y comunica los aspectos de mayor relevancia para la toma de decisiones (utilizando software o medios convencionales).

COMPETENCIAS GENÉRICAS

C.G. 8 Participa y Colabora de manera efectiva en equipos diversos.

C.G. 4.-Escucha, interpreta, emite mensajes pertinentes en distintos contextos, mediante la utilización de medios, códigos y herramientas apropiados.

COMPETENCIAS DISCIPLINARES

CD1.- Identifica, ordena e interpreta las ideas, datos, conceptos explícitos e implícitos en un texto, considerando el contenido en el que se generó y en el que se recibe.

CD2.-Valorar la interrelación entre ciencia y tecnología, ubicándola en un contexto histórico y social.

CD3. Propone soluciones a problemas de su entorno con una actitud crítica y reflexiva, creando conciencia de la importancia que tiene el equilibrio en la relación ser humano-naturaleza

CD7. Aplica principios y estrategias de administración y economía, de acuerdo con los objetivos y metas de su proyecto de vida.

mapa conceptual de los tipos de empresa conforme a su organización administrativa y contable

clasificación de las empresas por su giro

crucigrama tipos de empresas

tipos de organigramas de una empresa

Existen distintos tipos de organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunos de ellos son:

– Según su naturaleza:

Microadministrativos: pertenecen a una sola organización, ya sea en conjunto o bien, a alguna de las áreas que la conforman.

Macroadministrativos: son la representación gráfica de más de una entidad.

Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un sector o bien al sector en su totalidad.

– Según el ámbito:

Generales: aquí se representa a una cierta organización en su totalidad y las relaciones que existen dentro de esta.

Específicos: representan a un departamento o área puntual de la entidad y cómo este se organiza.

– Según la presentación:

Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas en el extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representas mediante líneas horizontales y las jerarquías se ordena en columnas.

Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las jerarquías se despliegan de manera escalonada.

Mixtos: estos son una combinación de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor despliegue.

– Según el contenido:

Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de dependencia que se establecen entre las mismas.

Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una reseña de las funciones más importantes de cada área.

De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestos se necesitan para cada unidad, el número de plazas que existen y que se requieren. A veces incluyen los nombres de quienes integran las plazas.